Αλλαγές στο Δημόσιο: Τι γίνεται με τις άδειες, μετατάξεις και τους προϊσταμένους (εγκύκλιος)

88

Σημαντικές αλλαγές φέρνει στο Δημόσιο η πρόσφατη εγκύκλιος, η οποία είναι εφαρμοστική του νόμου 4590/2019 που ψηφίστηκε πρόσφατα στο ελληνικό Κοινοβούλιο.

Ο νόμος αυτός δίνει μπόνους επιμόρφωσης σε υπαλλήλους αποφοίτους λυκείου, αυξάνει τους δικαιούχους και τις μέρες γονεϊκής άδειας και επιτρέπει περισσότερες αποσπάσεις – μετατάξεις για λόγους υγείας.

Τι προβλέπεται στην εγκύκλιο σύμφωνα με το Έθνος:

Πιστοποιητικό Διοικητικής Επάρκειας

Σύμφωνα με τον νέο νόμο, θα μπορούν πλέον να λαμβάνουν Πιστοποιητικό Διοικητικής Επάρκειας οι απόφοιτοι λυκείου, παρακολουθώντας εξ αποστάσεως επιμορφωτικά προγράμματα.

Αυτό αφορά 100.000 υπαλλήλους στο Δημόσιο αυτή τη στιγμή, οι οποίοι θα μπορούν έτσι να διεκδικήσουν θέσεις ευθύνης. Εκτός αυτού ήταν οι πρώτοι που έμπαιναν στο «στόχαστρο» των απολύσεων.

Άδειες ανατροφής τέκνου

Αλλαγές επήλθαν και στην χορήγηση άδειας ανατροφής τέκνου. Συγκεκριμένα, προβλέπεται άδεια τριών μηνών όχι μόνο στους φυσικούς αλλά και στους θετούς ή ανάδοχους γονείς, καθώς και σε γονείς που έχουν τεκνοποιήσει μέσω παρένθετης μητέρας.

Χρήση της άδειας μπορεί πλέον να κάνει και ο πατέρας ανεξαρτήτως του τρόπου που έχει αποκτηθεί το τέκνο

Άδεια για ασθένεια παιδιών

Προβλέπεται επίσης αύξηση μερών αδείας σε περίπτωση ασθένειας των παιδιών. Από πέντε σε επτά εργάσιμες ημέρες κατ’έτος για τρίτεκνους υπαλλήλους από έξι σε οκτώ μέρες για μονογονεϊκές οικογένειες και από πέντε σε δέκα μέρες για πολυτέκνους.

Άδεια εξετάσεων

Αύξηση σε 14 ημέρες του αριθμού των εργάσιμων ημερών κατ΄έτος για άδεια εξετάσεων. Δικαίωμα σε αυτό έχουν και οι εργαζόμενοι ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.

Αποσπάσεις – Μετατάξεις

Προβλέπεται επίσης η απόσταση ή μετάταξη υπαλλήλου για ιδιαίτερα σοβαρούς λόγους υγείας όχι μόνον του ίδιου η της οικογένειάς του, αλλά και προσώπου που συμβιώνει με αυτόν.

Σύμφωνο συμβίωσης

Με βάση τον Νέο νόμο, το σύμφωνο συμβίωσης μπορεί να να χρησιμοποιηθεί για απόσπαση υπαλλήλου ώστε να υπηρετήσει στην ίδια περιοχή με τον/την συντροφο του, κάτι που μέχρι τώρα ίσχυε μόνο για τους συζύγους.

Εάν ο συµβιών ή σύζυγος είναι υπάλληλος ορισμένου χρόνου, τότε και η απόσπαση του συντρόφου του δε θα υπερβαίνει αυτό τον χρόνο.

Κινητικότητά

Υπάλληλοι που δεν είναι μόνιμοι αλλά ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου μπορούν να συμμετέχουν στην κάλυψη οργανικών θέσεων μόνιμου προσωπικού μέσω της κινητικότητας, εφόσον δεν υπάρχουν ανάλογα αιτήματα μόνιμων υπαλλήλων ή οι αιτούντες δεν πληρούν τα απαιτούμενα προσόντα.

Μεταπτυχιακά

Κατάργηση του ορίου ηλικίας των 45 ετών που υπήρχε για τη συµµετοχή υπαλλήλου σε µεταπτυχιακά προγράµµατα σπουδών

Ευνοϊκές διατάξεις για τρίτεκντους και κωφούς

Υπάρχουν ευνοϊκές διατάξεις για την πρόσληψη ατόμων με βαρηκοΐα ή κώφωση αλλά και μελών τρίτεκνων οικογενειών. Δηλαδή, τα άτομα με βαρηκοΐα ή κώφωση και αφού έχουν αναπηρία από 50% και άνω, προσλαμβάνονται χωρείς να απαιτείται η απόδειξη ξένης γλώσσας, εκτός αν η γνώση της καθορίζεται ως απαιτούμενο τυπικό προσόν.

Αυτεπάγγελτος έλεγχος

Προβλέπεται αυτεπάγγελτος έλεγχος από την υπηρεσία για πιθανό κώλυμα διορισμού. Τέτοιο κώλυμα μπορεί να είναι η απόλυση από το Δημόσιο λόγω επιβολής της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσης η λόγω καταγγελίας της σύμβασης για σπουδαίο λόγο, οφειλόμενο σε υπαιτιότητα του εργαζομένου αν δεν παρέλθει πενταετία από την απόλυση.