Από την 1η Νοεμβρίου τίθενται σε εφαρμογή νέοι κανόνες για τη διαφάνεια στις αμοιβές κατά τη διαδικασία πρόσληψης. Οι εργοδότες θα πρέπει να ενημερώνουν τους υποψηφίους για τον μισθό που προσφέρουν, αναγράφοντας το σχετικό ποσό στις αγγελίες εργασίας. Βασικός στόχος των ρυθμίσεων είναι η ενίσχυση της ίσης αμοιβής για ίση εργασία.
Η ενημέρωση δεν θα αφορά μόνο τον βασικό μισθό. Στις αγγελίες θα πρέπει να περιλαμβάνονται, όπου προβλέπονται, τα μπόνους, τα επιδόματα και οι υπόλοιπες πρόσθετες παροχές που συνδέονται με τη θέση. Έτσι, όσοι ενδιαφέρονται για μια εργασία θα μπορούν να γνωρίζουν εκ των προτέρων το συνολικό πακέτο αποδοχών και να αξιολογούν την πρόταση πριν επικοινωνήσουν με την επιχείρηση.
Μία ακόμη σημαντική αλλαγή αφορά το μισθολογικό ιστορικό των υποψηφίων. Οι εργοδότες δεν θα επιτρέπεται να τους ρωτούν πόσα χρήματα έπαιρναν στην προηγούμενη δουλειά τους.
Με αυτόν τον τρόπο, η διαπραγμάτευση για τη νέα θέση θα βασίζεται στους όρους και τις απαιτήσεις της εργασίας και όχι στις αποδοχές που είχε εξασφαλίσει ο υποψήφιος στο παρελθόν.
Παράλληλα, οι υποψήφιοι θα έχουν τη δυνατότητα να ζητούν πληροφορίες για το μισθολογικό επίπεδο της θέσης που τους ενδιαφέρει, αλλά και για τυχόν διαφορές στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών σε αντίστοιχες θέσεις.
Οι νέες προβλέψεις αποσκοπούν στον περιορισμό των μισθολογικών ανισοτήτων και στην ενίσχυση της διαφάνειας στην αγορά εργασίας.
Πρόγραμμα «Ανακαινίζω»: Έως 36.000 ευρώ η επιδότηση – Όλα τα κριτήρια και οι όροι
«Ανακαίνιση Κατοικίας»: Επιδοτήσεις έως 95% και 36.000 ευρώ – Ποιες εργασίες καλύπτονται
Ακολουθήστε το Lykavitos.gr στο Google News
και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
