Πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου για περίπου 60.000 εργαζομένους σχεδιάζει η Microsoft, στο πλαίσιο των προσπαθειών της να περιορίσει το κόστος και να προσαρμόσει το ανθρώπινο δυναμικό της στις απαιτήσεις της εποχής της τεχνητής νοημοσύνης.
Σύμφωνα με εκπρόσωπο της Microsoft, στο πρόγραμμα θα μπορούν να συμμετάσχουν εργαζόμενοι επιλεγμένων ομάδων στις ΗΠΑ, τον Καναδά, την Ινδία και το Ηνωμένο Βασίλειο, οι οποίοι κατέχουν θέσεις έως και το επίπεδο του αντιπροέδρου. Εξαιρούνται, ωστόσο, ορισμένες κατηγορίες προσωπικού, όπως οι εργαζόμενοι σε συγκεκριμένες δραστηριότητες που σχετίζονται με τα κέντρα δεδομένων, τις πωλήσεις και το μάρκετινγκ.
«Η πρόταση αυτή δίνει στους εργαζομένους που πληρούν τις προϋποθέσεις και ενδεχομένως σκέφτονται να συνεχίσουν την επαγγελματική τους πορεία εκτός εταιρείας μια νέα επιλογή, ώστε να πραγματοποιήσουν αυτή τη μετάβαση τώρα, με την απαραίτητη υποστήριξη», ανέφερε η επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού της Microsoft, Έιμι Κόλμαν, σε σημείωμα που απέστειλε στους εργαζομένους τη Δευτέρα.
Όπως διευκρίνισε ο εκπρόσωπος της εταιρείας, όσοι επιλέξουν να αποχωρήσουν θα λάβουν παροχές αντίστοιχες με εκείνες ενός τυπικού πακέτου αποζημίωσης λόγω απόλυσης.
Η μεγαλύτερη εταιρεία λογισμικού στον κόσμο έχει μειώσει το προσωπικό της κατά δεκάδες χιλιάδες εργαζομένους τα τελευταία χρόνια, μέσα από διαδοχικά κύματα απολύσεων.
Τον Ιούλιο, η Microsoft προσέφερε πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου σε εργαζομένους που βρίσκονταν σε ηλικία συνταξιοδότησης. Περισσότερο από το 30% των περίπου 8.750 εργαζομένων που πληρούσαν τις προϋποθέσεις αποδέχθηκε την πρόταση.
Ωστόσο, σύμφωνα με τον εκπρόσωπο της εταιρείας, η Microsoft αναμένει ότι το ποσοστό συμμετοχής στο νέο πρόγραμμα θα είναι σημαντικά χαμηλότερο σε σύγκριση με εκείνο του προγράμματος εθελούσιας συνταξιοδότησης.
Στα τέλη Ιουνίου, το προσωπικό της Microsoft ανερχόταν σε 223.000 εργαζομένους, αριθμός που έχει παραμείνει σε γενικές γραμμές σταθερός από το 2022 οπότε η εταιρεία άρχισε να πραγματοποιεί μεγάλες επενδύσεις στην τεχνητή νοημοσύνη και στα κέντρα δεδομένων, περιορίζοντας τους διαθέσιμους προϋπολογισμούς και τις προσλήψεις σε άλλους τομείς δραστηριότητάς της.
Google και Meta ακολουθούν τον δρόμο της μείωσης προσωπικού
Η Microsoft δεν είναι η μόνη μεγάλη εταιρεία τεχνολογίας που επιδιώκει να περιορίσει το ανθρώπινο δυναμικό της, ανακατευθύνοντας τις δαπάνες της προς τις υποδομές τεχνητής νοημοσύνης.
Η Google προσέφερε πέρυσι προγράμματα εθελουσίας εξόδου σε αρκετές επιχειρησιακές μονάδες της, σύμφωνα με το CNBC. Παράλληλα, ο αριθμός των εργαζομένων της Meta Platforms έχει μειωθεί κατά περισσότερα από 20.000 άτομα σε σύγκριση με το υψηλό που είχε καταγραφεί στα τέλη του 2022.
Και οι δύο εταιρείες συγκαταλέγονται μεταξύ εκείνων που δαπανούν τα μεγαλύτερα ποσά για την ανάπτυξη υποδομών κέντρων δεδομένων.
Προσαρμογή στους νέους ρυθμούς
Ο εκπρόσωπος της Microsoft ανέφερε ότι η εταιρεία επιθυμεί να διατηρήσει εργαζομένους που συμμετέχουν ενεργά στην αντιμετώπιση των σύνθετων προκλήσεων τις οποίες προσπαθεί να επιλύσει.
Η τοποθέτηση αυτή απηχεί αντίστοιχα μηνύματα άλλων επικεφαλής τεχνολογικών εταιρειών, οι οποίοι έχουν καταστήσει δημοσίως σαφές ότι η παραμονή στην εργασία προϋποθέτει την αποδοχή ταχύτερων ρυθμών δουλειάς και αλλαγών.
Το 2022, ο Ίλον Μασκ είχε δώσει στους εργαζομένους του Twitter την επιλογή είτε να δεσμευτούν σε ένα καθεστώς εξαιρετικά εντατικής εργασίας είτε να αποχωρήσουν λαμβάνοντας αποζημίωση.
Νωρίτερα φέτος, το Business Insider ανέφερε ότι στέλεχος της Google είχε ενημερώσει τους εργαζομένους της μονάδας του πως όσοι δεν ήταν πλήρως αφοσιωμένοι στην τεχνητή νοημοσύνη μπορούσαν να επιλέξουν ένα πακέτο εθελουσίας εξόδου.
Τα διλήμματα των εργαζομένων και οι όροι αποχώρησης
Οι εργαζόμενοι που καλούνται να αποφασίσουν εάν θα αποδεχθούν μια πρόταση εθελουσίας εξόδου συνήθως εξετάζουν τις αποταμιεύσεις τους, καθώς και το ενδεχόμενο να βρεθούν αντιμέτωποι με μια απόλυση σε μεταγενέστερο στάδιο.
Οι επαγγελματίες που βρίσκονται στη μέση της σταδιοδρομίας τους συνυπολογίζουν επίσης τις συνθήκες στην αγορά εργασίας, τον χρόνο που ενδέχεται να χρειαστούν για να βρουν νέα θέση, αλλά και το κατά πόσο η προσφερόμενη αποζημίωση τους εξασφαλίζει επαρκές οικονομικό περιθώριο για να αλλάξουν επαγγελματική κατεύθυνση.
Τα προγράμματα εθελουσίας εξόδου απευθύνονται συνήθως σε εργαζομένους με μεγαλύτερη προϋπηρεσία και υψηλότερο μισθολογικό κόστος, όπως συνέβη και με το προηγούμενο πρόγραμμα πρόωρης συνταξιοδότησης της Microsoft. Κατά κανόνα, προσφέρουν ευνοϊκότερους όρους σε σύγκριση με μια απόλυση.
Πάντως, ο εκπρόσωπος της Microsoft διευκρίνισε ότι, σε ορισμένες περιπτώσεις, η εταιρεία θα επιδιώξει να διατηρήσει ταλαντούχους, ακόμη και αν εκείνοι επιλέξουν να αποδεχθούν την πρόταση εθελουσίας εξόδου.
Όπως ανέφερε η Έιμι Κόλμαν στο εσωτερικό σημείωμά της, τα νέα προγράμματα δίνουν στις επιμέρους μονάδες της Microsoft «έναν ακόμη τρόπο να προσαρμόσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους στις μεταβαλλόμενες ανάγκες».
Η Χεζμπολάχ επανεξοπλίζεται με χρηματοδότηση από το Ιράν - Προετοιμασίες για νέα σύγκρουση με το Ισραήλ
Ερντογάν για τουρκολιβυκό μνημόνιο: Χωρίς νομική βάση οι αντιδράσεις της ΕΕ
Ακολουθήστε το Lykavitos.gr στο Google News
και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
