Αντίστροφα μετρά ο χρόνος για το Πάσχα κι επομένως, και για την πληρωμή του Δώρου Πάσχα στους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα. Σημειώνεται πως οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα οφείλουν να καταβάλουν το Δώρο Πάσχα στους εργαζόμενους μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, 16 Απριλίου. Πρόκειται για υποχρεωτική καταβολή προς όλους τους μισθωτούς.
Δώρο Πάσχα: Πώς υπολογίζεται
Το ύψος του δώρου Πάσχα που καταβάλλεται στους εργαζόμενους διαμορφώνεται ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής τους. Πιο συγκεκριμένα, οι υπάλληλοι που πληρώνονται με σταθερό μηνιαίο μισθό δικαιούνται το 50% του μηνιαίου τους μισθού ως δώρο. Αντίστοιχα, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν δώρο που αντιστοιχεί σε 15 πλήρεις εργάσιμες ημέρες.
Σε περιπτώσεις που η εργασιακή σχέση δεν καλύπτει ολόκληρη την περίοδο από την 1η Ιανουαρίου έως τη Μεγάλη Τετάρτη -είτε λόγω απόλυσης, είτε παραίτησης-, τότε ο εργαζόμενος λαμβάνει αναλογικό ποσό. Ο υπολογισμός γίνεται με βάση το διάστημα που εργάστηκε. Για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασίας, αντιστοιχεί 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο. Η καταβολή του δώρου Πάσχα εξαρτάται από τη συμφωνημένη μορφή πληρωμής.
Παράδειγμα: Αν κάποιος εργάστηκε για 40 ημέρες σε μία επιχείρηση και πληρώνεται με μισθό, τότε δικαιούται το εξής ποσό: 40 / 8 = 5, 5 x (1/15 του μισού μηνιαίου μισθού) = το ποσό του δώρου Πάσχα που του αναλογεί. Αξίζει να σημειωθεί ότι, αν ο εργαζόμενος απουσίασε λόγω ασθένειας, μόνο οι ημέρες για τις οποίες έλαβε επίδομα από τον ασφαλιστικό του φορέα αφαιρούνται από το διάστημα υπολογισμού του δώρου.
Τι γίνεται σε περίπτωση που δεν καταβληθεί το δώρο Πάσχα
Αν ο εργοδότης δεν καταβάλει το δώρο Πάσχα μέσα στη νόμιμη προθεσμία, οι εργαζόμενοι – είτε ατομικά, είτε μέσω των εκπροσωπητικών τους σωματείων – έχουν το δικαίωμα αλλά και την υποχρέωση να απευθυνθούν άμεσα στην αρμόδια Υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας. Εκεί, μπορούν να υποβάλουν καταγγελία, η οποία οδηγεί στη σύνταξη επίσημης μηνυτήριας αναφοράς. Αυτή η αναφορά διαβιβάζεται στον αρμόδιο Εισαγγελέα, προκειμένου να ασκηθεί ποινική δίωξη κατά του εργοδότη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Ταυτόχρονα, η υπόθεση διαβιβάζεται και στο τοπικό αστυνομικό τμήμα, ώστε να ενεργοποιηθεί η αυτόφωρη διαδικασία σύλληψης, εφόσον συντρέχουν οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις.
Υπ. Ναυτιλίας: Ρύθμιση για τη συγκράτηση των τιμών στα ακτοπλοϊκά εισιτήρια
Ψηφίστηκαν τα αντίμετρα στους δασμούς Τραμπ από την Ευρωπαϊκή Ένωση - Σε ισχύ από τις 15 Απριλίου
Ακολουθήστε το Lykavitos.gr στο Google News
και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
